Chápu, že si není jednoduché vybírat zaměstnance ani potenciálně lepšího zaměstnavatele. To co tu čtu je jen těžko uvěřitelné. Pokud tohle vedení firmy ignoruje, tak nemá smysl se čímkoli trápit. Pokud není vůle ze strany vedení, tak to nějaký Mikrotik sebelépe nastavený těžko zachrání. Tohle je problém nesystémového bordelu a nerespektování se mezi lidmi. V rámci možností bych vše chránil pečetěmi. V šanonu by měli protokol, kam by při předání pracoviště v rámci změny směn předávající a přebírající zapsali kontrolní stav věcí a oba to podepsali. Do interní směrnice napsat, že škody způsobené zaměstnanci budou hradit ti dva zaměstnanci. Dal bych jim to k úhradě. Ať se ti dva domluví mezi sebou. Sebelepší peníze nezmírní utrpení. Pokud je vůle, tak úsilí směřovat ke změně zaměstnavatele. Nikdo se v takových svrabech nechce utrápit. Člověk by pak byl K. O., na vrátnici by staříci ničili a vedení by to bylo dále lhostejné. Víme, že pak po nás neštěkne ani pes. Vedení e-mailem hlásit vzniklé nežádoucí situace, navrhovat zlepšení... vše písemně... to jediné má šanci na pomoc a změnu k lepšímu. Nemá smysl za kýmkoli chodit, jednat s ním, někam telefonovat... Prostě to vzít stručně a jasně a máznot to písemně na všechny strany. Pokud je to nesrovná, tak jakmile to bude možné, tak jít od těch pofidérů pryč a už se nikdy nevracet.