Plati to co mas v zmluve. "Reklamace mzdy" je blbost.
Ked mas v zmluve plat X, tak jedine co ti musi dat zamestnavatel je plat X. To co ti dava navyse je jeho dobra vola, ak to neni jasne a presne definovane v zmluve (ze od coho presne a jak sa rataju premie, ked to je v zmluve tak musi tolko kolko sa vyratalo postupom uvedenym v zmluve).
Ked ti da menej ako X uvedene v zmluve, mozes to od neho sudne vymahat (a ratat s tym ze pracovny pomer onedlho skonci ak uz neskoncil).
Premlcaciu dobu na nesplnenu mzdu podla zmluvy si pozri v zakonnoch prip sa porad s pravnikom. Tipujem par rokov (odo dna ked tu konkretnu sumu X mal podla zmluvy zaplatit).

P.S. takze nie je to nejaky "pomyslný základ" ale ak mas ten zaklad uvedeny v zmluve (a ak tam neni uvedene nic ine o presnej vyske premii) tak ten zaklad je to jedine na co mas podla zmluvy (a podla zakona) narok. Vsetko zavisi od zmluvy. Tvoje ustne dohody o "plateni za vykon" su nepodstatne a ked ich nesplni mozes sa stazovat max. na lamparni.