Neregistrovaný Přihlásit Registrovat

Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Nástup do práce C#

Ja by som si osobne človeka do firmy nezamestnal, ktorý nemá k tomu vzťah
Myslím, že by si si to rozmyslel, ak by si potreboval zabezpečiť práce, na ktoré stačí junior a senior by si pýtal vyše dvojnásobok toho, čo junior. A kontrolovať každého zamestnanca, či ti je sympatický a má k tomu to správne nadšenie alebo nie, môžeš naozaj iba v malej firmičke.

Reakce na odpověď

1 Zadajte svou přezdívku:
2 Napište svou odpověď:
3 Pokud chcete dostat ban, zadejte libovolný text:

Zpět do poradny