Ahoj.

Chci se zeptat, ať to nemusím dlouhosáhle hledat v zákoníku práce a jeho aktualizacích.
Zítra mi končí pracovní smlouva na dobu určitou (rok).
Zaměstnavatel velmi pravděpodobně bude chtít pokračovat v poměru.

Od známého jsem se ovšem dozvěděl, že v případě prodloužení smlouvy není možno
uvést ZNOVU zkušební dobu.

Jde mi o to, že chci dosáhnout toho, abych měl opět zkušební dobu 3 měsíce.
Protože ve zkušební době mohu odejít kdykoliv jinam.

Prosím módy, aby to zatím rychle neházeli do právní poradny.
Potřebuji totiž znát tuto skutečnost (viz. návštěvnost této poradny vs. právní).

Známý tvrdí, že pokud mi smlouvu "pouze" prodlouží, není možno definovat
zkušební dobu.
To znamená, pokud chci dosáhnout zkušební doby, je nutnost to napsat, jako novou smlouvu?