Právo - zkušební doba
Ahoj.
Chci se zeptat, ať to nemusím dlouhosáhle hledat v zákoníku práce a jeho aktualizacích.
Zítra mi končí pracovní smlouva na dobu určitou (rok).
Zaměstnavatel velmi pravděpodobně bude chtít pokračovat v poměru.
Od známého jsem se ovšem dozvěděl, že v případě prodloužení smlouvy není možno
uvést ZNOVU zkušební dobu.
Jde mi o to, že chci dosáhnout toho, abych měl opět zkušební dobu 3 měsíce.
Protože ve zkušební době mohu odejít kdykoliv jinam.
Prosím módy, aby to zatím rychle neházeli do právní poradny.
Potřebuji totiž znát tuto skutečnost (viz. návštěvnost této poradny vs. právní).
Známý tvrdí, že pokud mi smlouvu "pouze" prodlouží, není možno definovat
zkušební dobu.
To znamená, pokud chci dosáhnout zkušební doby, je nutnost to napsat, jako novou smlouvu?
Tříměsíční zkušební doba není povinná, může být i kratší, tedy prakticky i nulová. Kdybys odmítnul prodloužení smlouvy a trval na nové i se zkušebkou, tak snad zaměstnavatel není takovej debil, aby mu to nedošlo, že zvedáš kotvy. Možná by bylo lepší to hrát na rovinu a dát mu šanci, aby zaučil někoho novýho, pak by se nemusel cukat dát ti odchod na dohodu.
Děkuji za reakci.
Nechci z toho tady dělat Esmeraldu.
Ale situace už je taková, že na "moje místo" je vypsáno výběrové řízení.
Budiž země lehká tomu, kdo na něj nastoupí.
Už teď mívám tlak 170/90 a nechci mít šediny(beru léky na tlak).
Tolik asi o přístupu k zaměstnancům a ani já nejsem totálně splachovací.
Dobrý postřeh.
Tak jim na rovinu zkus říct, že to chceš na tři měsíce - půl roku a mezi tím si pilně hledej práci.
to jde i s normální smlouvou - na dohodu.