Záleží, kolik peněz má v prac. smlouvě. Tarif (za odpracované hodiny) mu vyplatit musíš. Prémie samozřejmě ne. Z toho důvodu osobně uzavírám pracovní smlouvy vždycky tak, že tarifní mzdu nasazuju na co možná nejnižší částce, v souladu s minimálními tarify dle katalogu vydávaném MPSV ČR (podle zařazení pracovníka do tříd dle jím vykobávané práce). Prémie pak neomezuju čáskou či procenty - klidně můžou činit i 200%. Je lepší (z hlediska zaměstnavatele) dát chlapovi 9000 tarif a 11000 prémie, než 18000 tarif a 2000 prémie. Začne-li totiž zlobit, dám mu jen nárokových 9000 (tarif dle smlouvy).

Profesně kopu za zaměstnavatele, zaměstnancem naštěstí nejsem dobrých 15 roků . To kdyby se někdo čertil Koncipuju pracovní smlouvy tak, aby nemohly být nikým (např. ÚP) napadnutelné, ale aby dávaly zaměstnavateli co možná nejvíce možností vypořádat se s nechtěným zaměstnancem (z jakýchkoliv nespecifikovaných důvodů).

OT - Pozn. pro Remcu/Rce: mrkni se na toto: http://www.novinky.cz/ekonomika/firmy-musi-kvuli-ro dnym-cislum-upravit-miliony-pracovnich-smluv_104519 _jb8pt.html