Ahoj všem! Kromě poradna.net chodím kvůli své profesi též na servery pro podnikatele, účetní a daňaře. Nedávno mě tam zaujal thread, který souvisí s počítači. Pro zajímavost ho sem kopíruju s vynecháním identifikačních znaků. Možná někomu poslouží jako námět k zamyšlení

Tazatel Michal:
Zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době k 18.12.06. Ještě než opustil kancelář, vymazal z počítače data, na kterých pracoval od nástupu do zaměstnání. Nastoupil 13.11.06. Způsobil tak zaměstnavateli škodu. Dále se zaměstnavatelem odmítá komunikovat, tudíž zřejmě případnou dohodu o uznání škody nepodepíše. Výše škody se bude moci vyčíslit až později. Jak se domoci náhrady škody?

Reakce od Karla:
Doporucuji pravnika, vyzvat ho ke vraceni dat, jinak ze budete pozadovat nahradu skody.

Reakce od An:
A proto u manželky v práci, pokud dávali výpověď někomu, kdo pracoval na citlivých datech (včetně pracovníků výp. střediska), tak měl 30 minut na sbalení osobních věcí, dostal osobního "asistenta" a šel ihned domů. Mzda mu běžela.

Reakce ode mě:
Michale, a to nebyla ta data nikde zálohovaná??? A co ochrana proti mazání? To si v té firmě může mazat kdokoliv cokoliv? Co takhle mít správně přidělená uživatelská práva? To jako člověk ve zkušební době, kterého ještě neznáte, může beztrestně a bez zábran vymazat firemní data?! Kristepane, co dělá správce pc sítě té firmy? Takového člověka bych ihned vyhodila taky
PS: Pokud je to vymazáno čerstvě, tak zkuste okamžitě zavolat někoho, kdo se vyzná v PC. Leckterá data se dají obnovit, ale musí se vědět jak. Samozřejmě záleží na tom, JAK to ten člověk vymazal, pokud použil nějakou sofistikovanější techniku, tak to taky jít nemusí nebo to může být dost drahé, ale běžné vymazání lze "napravit". Podmínkou ale je s tím pc NIC nedělat do té doby, než přijde odborník. Ani s ním nebrouzdat po internetu, prostě nic.

To je zatím vše, víc o tom případu nevím. Přeju všem co nejméně problémů všeho druhu