V tomto (neférovém) počínání lze najít důvod ke zbavení se nepohodlného zaměstnance,navíc bez odstupného. Kdo by někdy něco neotevřel neslužebního na netu ? A navíc je to s podporou zákoníku práce.
V tomto (neférovém) počínání lze najít důvod ke zbavení se nepohodlného zaměstnance,navíc bez odstupného. Kdo by někdy něco neotevřel neslužebního na netu ? A navíc je to s podporou zákoníku práce.