jj, až přijdou na pohovor do firmy. Pak se smát přestanou a naopak se začínám smát já (i když trochu smutně, protože sehnat dneska schopné mladé lidi je problém). Osobně neberu lidi, kteří neumí česky, protože je pak důvodný předpoklad, že neumí pořádně ani žádný cizí jazyk, natož obor, který vystudovali. Důvod je ten, že mateřštinu se za těch 8+ roků může naučit opravdu každý, alespoň na úrovni, která neurazí.

A i technicky orientovaný zaměstnanec čas od času komunikuje s lidmi mimo firmu. O tom, že i komunikace v rámci firmy s takovým člověkem vázne, protože se neví, co vlastně chtěl říct snad nemusím ani psát (mám jednu neblahou zkušenost s jedním člověkem, který, ač technicky zdatný, nebyl schopen elektronické komunikace právě z důvodu jazykové nevybavenosti). Zaměstnávat Hotentota se opravdu nevyplatí.