Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr pro firmu A. Po večer si přivydělává tak, že pracuje na Dohodu o... pro firmu B, přičemž dohoda zní na celý rok, 150 hodin, platba je vždy měsíční, jsou-li vykázány odpracované hodiny.

Co se stane, jestliže zaměstnanec ukončí na vlastní žádost pracovní poměr u firmy A (stálý zaměstnavatel) a neuzavře žádný jiný pracovní poměr?

Má nárok na podporu v nezaměstnanosti? Nebo se jeho platná Dohoda o... bere jako stálý příjem a tedy vlastně má platný pracovní poměr? Vyplývá z toho něco i pro firmu B? Jak to bude se sociálním a zdravotním?

Kdyby se někdo dokázal vyjádřit či nasměrovat správným směrem... Berňák zaplať

Pavel