Dohoda o provedení práce, komplikace
Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr pro firmu A. Po večer si přivydělává tak, že pracuje na Dohodu o... pro firmu B, přičemž dohoda zní na celý rok, 150 hodin, platba je vždy měsíční, jsou-li vykázány odpracované hodiny.
Co se stane, jestliže zaměstnanec ukončí na vlastní žádost pracovní poměr u firmy A (stálý zaměstnavatel) a neuzavře žádný jiný pracovní poměr?
Má nárok na podporu v nezaměstnanosti? Nebo se jeho platná Dohoda o... bere jako stálý příjem a tedy vlastně má platný pracovní poměr? Vyplývá z toho něco i pro firmu B? Jak to bude se sociálním a zdravotním?
Kdyby se někdo dokázal vyjádřit či nasměrovat správným směrem... Berňák zaplať 
Pavel
Dobrý den,
Nevím jak to je u dohody o provedení práce,
Ale pokud někdo má dohodu o pracovní činnosti, tak může být na úřadu práce, nesmí ale však výdělek přesáhnout 4 tisíce hrubého za měsíc.
U dohody o provedení práce by to mělo být podobné.
Bližší informace dostanete na úřadu práce
Sociální a zdravotní se u dohody o provedení práce neplatí vůbec. Zdravotní platí úřad práce. Sociální není povinné platit.
Podporu dostane polovinu průměrného příjmu z posledního zaměstnání na stály poměr a nebo na dohodu o pracovní činnosti.
Zkusil bych se zeptat zde: diskuze