Kde se vidíte za 5 let?

Náhodou tyhle otázky říkají hodně. Ne ovšem o uchazeči, ale o firmě. Pokud se tě na něco takového budou ptát, tak tam nechceš pracovat.

Náhodou tyhle otázky říkají hodně. Ne ovšem o uchazeči, ale o firmě. Pokud se tě na něco takového budou ptát, tak tam nechceš pracovat.

Souhlasím, ale člověk si někdy nemůže vybírat.
Já už na tuto otázku odpověděl dvakrát. První odpověď byla "V důchodě" a druhá "na Vašem místě".
Ale nikdy mě taky personalista nevybral.
Proto se taky ptám, a zajímá mě odpověď.

Člověk si málokdy může dovolit ten luxus říkat co si myslí, nebo co je pravda.

Na netu je hafo stránek, kde jsou uvedeny otázky kádrováků i správné odpovědi jejich obětí. Určitě tam bude i tohle, na čtení nemám žaludek.
___KLIK___

Aha, pět let zde.

Super!

Tohle právě není "super". Protože tam se vlastně dostáváš/dostaneš k zaměstnání nejlépe pomocí lži. Lhát dokáže v podstatě každý, ale pak musíš taky v praxi tu původní "lež" obhájit, aby se na ni nepřišlo. A to už pak přestává sranda.

Ten článek v podstatě říká, že pracovní pohovor je test, na který se dají naučit správné odpovědi. A výsledek pohovoru neříká nic o uchazeči jako takovém, ale pouze o tom, jak se na ten test dokázal připravit. Pro určitá zaměstnání to asi stačí.

ano, takto se ptají darmožrouti z větších společností (osobně jsem potkal mnoho lidí z HR a naprostá většina z nich jsou lidi neschopní až líní) a mně bylo až stydno, když jsem viděl, nač se ptají. Navíc mají tito lidé neomylnou schopnost "hajrovat" další budižkničemu, kteří mají sice krásně vypadající CV a skvělou sebeprezentaci, ale v hlavě prázdno. Naopak často neberou v potaz technické otázky, kterými jsem zjišťoval schopnost uchazeče splnit kritéria na danou pozici (to se ani nedivím, protože to jsou povětšinou nanynky, co vystudovaly nějakou sociální školu a mají pocit, že zaměstnání je nekonečný sled meetingů).

Moje osobní zkušenost je taková, že nejlepší pracovníci na to při pohovoru vůbec nevypadají (a naopak).

Tesat do žuly a zvýraznit zlacením. (whisku neměli)

Kde se vidíte za 5 let?

Emigrovaný na Kubu

Ted aby personalista jeste pochopil, jestli tam jdes z politickeho presvedceni nebo proste chlastat rum.

A i B je správně

Přijde mi to jako jedna z typických otázek do 1. kola pohovorů do firmy (tedy toho, kde se ještě neřeší technické věci), má za úkol zjistit level soft skillů uchazeče. Dneska firmy docela dávají přednost soft skillům, před hard skilly, pač to první se nedá naučit (nebo je to aspoň problematické), to druhé se už naučit dá. Pokud budou v teamu jen lidé s vyšším soft skill levelem, tak to vytváří příjemné pracovní prostředí.

Nevím, jestli je to dobře nebo špatně, ale myslím, si že takový ten typický ajťák (introvert, který mluví jen když není zbytí, straní se ostatních apod.), už nemá v moderním IT světě moc šanci uspět u takového pohovoru.

Dobrá odpověď myslím je: "Za pět let chci být expertem ve svém oboru. Chci umět perfektně ... a ...". Ale ber to s rezervou, u pohovoru jsem teď spíš na druhé straně (při té technické části, kdy už tam není HR)

Nevím, jestli je to dobře nebo špatně, ale myslím, si že takový ten typický ajťák (introvert, který mluví jen když není zbytí, straní se ostatních apod.), už nemá v moderním IT světě moc šanci uspět u takového pohovoru.

Zlý jazyk by řekl, že výsledky tohoto přístupu se už dávno dostavily.

https://forum.root.cz/index.php?topic=15531.msg213 064;topicseen#new

Dobré, dobré.

Názor si už každý udělal. Prostě tuto otázku pokládají lidé po dvojité lobotomii mozku.

Už to zamkněte.