Firemní benefity
Ahoj,
mám vyhlídnutou jednu práci a tam nabízí jako benefit firemní telefon, notebook a flexibilní pracovní dobu.
Jestli to chápu správně, tak je to pouze benefit a tedy ho můžu odmítnout? Já mám 2 telefony, takže 3. už nepotřebuju. Jestli to má být kvůli novému služebnímu číslu, tak to by problém nebyl, ten můj 2. telefon má ještě místo na jednu SIM.
Co se týče notebooku, to vždy nabízí nějaký jeden model pro všechny, nebo je na výběr? Je možné si tam nainstalovat jiný operační systém? Je možné si ho buď v průběhu práce nebo pak při odchodu odkoupit či tak?
Chápu správně, že flexibilní doba znamená, že si můžu přijít třeba v 8, ve 12 jet na hodinu pryč, vrátit se a pak tam být do 17?
Změna kategorie, původně: Hardware (Prasak)
Na všechno se musíš zeptat pořádně než nastoupíš do firmu. Každá firma to může mít jinak, telefon třeba je potřeba pro služební styk a nemůžeš s ním volat soukromě, nebo můžeš. Totéž s notebookem, ale IMHO těžko můžeš něco tam instalovat, natož jiný systém, ale to zase záleží na firmě. Těžko ti tady někdo odpoví, protože se to opravdu liší firma od firmy. Jen tak na okraj, z benefit se platí daň z naturální mzdy, pokud to můžeš použít i pro soukromé účely.
S telefonem problém nebude., ten ti nikdo nebude vnucovat.
S notebookem problém bude, natož, aby sis tam instaloval vlastni OS. Většinou jsou vybrané nějaké modely pro pracovní pozice.
Notebook je nainstalovaný, připojený do AD a zabezpečený. Nebudeš mít podle všeho ani právo si tam něco instalovat. Uvědom si, že IT oddělení odpovídá za bezpečnost a nemůže pustit do sítě jakýkoliv počítač.
Flexibilní pracovní doba může být vykládána různě (opět záleží na pozici). Může to být home office, že některé dny nemusíš přijít do práce vůbec, ale musíš odvést zadanou práci. Ale může to být taky pevný kořen pracovní doby, kdy třeba od 10-14 tam musíš být a zbytek pracovní doby si navrhneš tak, abys měl za daný den odděláno.
Ja to prelozim inak a divim sa, ze zrovna ty...znamy paranojou tu nevidis, co zamestnavatel ponuka.
Telefon ponuka preto, ze cez neho dokaze sledovat pohyb a komunikaciu zamestnanca.
Notebook ponuka z uplne rovnakeho dovodu.
A flexibilna pracovna doba znamena, ze musis tahat nadcasy a prist do prace aj mimo pracovnu dobu lebo si to situacia vyzaduje.
Robim par firmam admina viem o com hovorim.
P.S. Kto nepochopil tak si robim zarty, prve dva dovody su blabol a neviem naozaj o ziadnej firme, ktora by smirovala zamestnancov cez firemne zariadenia (okrem firemnych aut s gps), ale treti dovod je bohuzial pravdivy. Vacsina ludi ma dohodnuty pevny pracovny cas a pocet hodin do mesiaca, nadcasy sa nepreplacaju, takze ak niekto nejake ma tak ide napriklad na prace len na pol dna v piatok a pod. Ked treba musi prist do prace aj mimo pracovnu dobu a pripadne robit cez cas.
Flexibilní pracovní dobu máš i ve státní správě (v pozicích, kde není v kukani otevírací doba). Máš pevní kořen a zbytek jak chceš. Na konci měsíce musíš mít srovnané saldo. A přesčasy nikdo neproplácí
Ve firme, kde se neproplaci prescasy bych opravdu dobrovolne nedelal...
Ve státní správě to řešíš tak, že si oddělané přesčasy v rámci měsíce vybereš - jdeš domů dřív.
To muzu v privatnim sektoru samozrejme taky, ale nechci to tak. Radeji at zaplati...
Na tohle se snad musis zeptat budouciho zamesntavatele...
Obecne:
Vetsinou za to pak muzes vyuzivat firemni SIM k soukromym hovorum.
1) Telefon nikdo nevnucuje, sam pouzivam vlastni. Pokud ti zamestnavatel poskytne SIM, tak zrejme ocekava, ze to zvednes, kdyz ti bude volat.
2) To je silne individualni. U nas fasujem PC nebo MacBooky. System je Win10, Ubuntu nebo MacOs. U vetsich koroporaci, ktere maji svoje IT security oddeleni maji vetsinou golden image OS. Takze nemuzes instalovat OS sam. Notebooky maji zaheslovany BIOS, vypnute bootovani z externich zdroju a zapnute sifrovani disku.
3) Flexibilni doba obvykle znamena, ze cast pracovni doby je flexibilni. Treba 9 - 15 musis byt na pracovisti a zbytek je na tobe, s tim, ze musis dodrzet 40 hodin tydne.
Ja to mela podobne - pred nastupem se me zeptali, jestli chci pocitac s Windows nebo Mac. Bios a bootovani jsem nezkoumala, ale nejake sifrovani disku tam bylo
A flexibilni doba u nas znamenala core hours 10:30-16:00, zbytek 8hodinove pracovni doby kdykoli predtim nebo potom. Pozdeji to zmenili na 10:00-16:30, cimz me mirne nastvali, protoze moje oblibena pracovni doba byla 10:30-19:xx
Jinak co se mi libilo, bylo to, ze nebyly zadne pichacky ani dochazka, tech 40 hodin tydne bylo zalozenych na duvere v to, ze si to opravdu odpracujem.
Ad opousteni pracoviste - kdyz jsem potrebovala prijit pozdeji nebo jit driv (a tim padem mit mene hodin nez 8), domluvila jsem se se sefem. Behem obedove pauzy jsme si mohli delat, co chceme, tedy klidne jit na obed domu, hlavne kdyz jsme byli za hodinu zpatky.
Tak to máš štěstí na zaměstnavatele, kterej hledí na odvedenou práci a ne na čas tam strávený.
Inak mna zaraza ta logika ludi a stalo sa to uz viackrat. Na jednej strane super, ze s kazdou blbostou sa obracaju na poradnu, na druhej strane ak by som problem rozpitval tak vsetky tieto rady su onicom, pretoze sa jedna o konkretneho zamestnavatela, ktory moze mat svoje podmienky stanovene inak a hlavne...cely tento "problem" vyriesi jeden telefonat/mail priamo buducemu potencionalnemu zamestnavatelovi a vyriesi ho na 100%, pretoze len on moze podat relevantne informacie.
Napr toto je silne individualne...neviem o zamestnavatelovi, kde by si mohol svojvolne opustit pracovisko, vsade kde som bol sa to riesi tak, ze sa vypytas od veduceho (napriklad na hodinu k zubarovi) a on ta (zvycajne) pusti. Tu hodinu si nemusis potom odrobit v ten den, ale musis ju mat odrobenu v dany mesiac.
No já ho třeba mám.
Já taky. S tou flexibilní pracovní dobou se to má nějak takhle: máš-li uděláno, jdi dom. Ale! Souhlasíš, že firmě "věnuješ" něco ze svého volného času. Tedy - firma sleduje, kolik přesčasů jí dáš, dle toho nastavuje prémie. Ve finále to může vypadat tak, že ztrácíš několik litrů jen proto, že nemáš měsíčně aspoň dvacet hodin navíc (ty se neplatí!). Děs.
Tak takhle to teda u nás rozhodně není. Pohyblivá část mzdy nijak nezávisí na množství přesčasů. A přesčasy se samozřejmě proplácí, případně převádí do dalšího měsíce.
Dělňasům se přesčasy proplácejí průměrem, technikům nikolivěk - jde jen o míru času, kterou otrok věnuje firmě. Od toho se počítají prémie (čím větší magor, tím víc chechtáků). Vyjde to tak šul-nul, ale musíš být v rachotě i třeba jen jako kusovka. Dělník si to spočítá, technik nemá šanci.
Na všech svých štacích jsem vždy po čase mohl opouštět svévolně pracoviště.
Jenže vždy zaměstnavatel věděl, že vždy v případě nouze jsem k dispozici a nemusí se mě nikdo prosit.
Už přes šest let ani žádného zaměstnavatele ani smlouvu s nikým nemám.
Pro dvě firmy (u jedné sedím) pracuji a fakturuji každý měsíc.
Ostatním občas.
Důvěra je nejlepší benefit.
Kdybych měl nastoupit do nové práce, chtěl bych mít Tvé starosti.
Staral bych se, jestli umím vše, co požadují - to určitě ne. Snažil bych se ještě něco naštudovat.
A klepal bych se, jestli mezi ostatními nebudu odborně za hňupa.
Pokud mi chtějí dát mobil nebo notebook, no nech mi to dají, nějak to bude.
Díky všem za podělení se o zkušenosti. :)
Jenom technická.
Mobil a přenosný notebook domů nejsou benefity.
To jsou nástroje, jak tě udržet pracovat zdarma z domu.
+1
Presne. Pracovni mobil odmitam, nastesti to nikomu v praci az tak nevadi.
Ani flexibilni pracovni doba neni benefit. U nas v praci je to treba tak, ze flexibilni pracovni doba je mozna, ale pokud si ji clovek vezme, tak ztraci narok na navstevu lekare v pracovni dobe. Jsou lidi, kteri to neresi a jsou takovy, kteri kvuli tomu flexibilni pracovni dobu nechteji. Ona navic ta flexibilita muze byt vyhodna nejen pro zamestnance, ale i pro zamestnavatele. Mne treba mnohem vic vyhovuje pevna pracovni doba, kdy proste vim do kolika presne delam a dalsi se resi az dalsi den (samozrejme pokud se nejedna o nejakou vyjimecnou nalehavou situaci).
Jo a co se tyka te flexibilni pracovni doby, tak co takhle vim od ruznych lidi, tak to byva tak, ze treba museji byt v praci od 9:00 do 12:00. Zbytek uz je na nich, proste se to netyka cele pracovni doby, ale jenom casti.
Firemní mobil znamená to, že tě můžou otravovat i doma. V době neomezených tarifů to už není benefit, ale bič. Benefit je firemní tarif na soukromý telefon.
Stejně tak notebook. Počítač má doma skoro každej a smartphonem v kapse nahradí na cestách notebook z velké části.
Takže noťas mám v práci zamknutej v dockině a mobil na konci směny vypínám a házím do šuflete.
To bys u nás dlouho nevydrzel...:) Nekdy zavolaji i o vikendu, i kdyz nemam on-call a ocekavaji, ze budu spolupracovat. Pokud ale nejsem u PC maji smulu, muzu maximalne poradit, co kde checknout. Vetsinou staci jen tohle...
To, ze je neposlu do riti je pak vetsinou videt na rocnich bonusech. Kdyby nebylo, vysral bych se na to.
PS.: Nas system bezi v Cine, je tam o 6-7h vic. Takze si asi dokazes predstavit, v kolik muzou zavolat, pokud byznys startuje v 9:00 CN time...
Záleží na povaze práce a pracovní pozici. Když děláš na směny, tak ti nebude příjemný, když ti ranní směna začne vyvolávat na poruchy a ty musíš v šest ráno kdekomu vysvětlovat, že máš odpolední směnu. Místo toho, abys ještě chrápal. Takže můj služební telefon je především směnový, i když je psán na moje jméno. Takže abych to tahal domů, to fakt ne-e.
Hádám, že při případném odchodu z firmy si třeba mobil nechat nebo odkoupit nemůžu a firemní tarif tím asi taky končí, že?
To se opět liší firmu od firmy.
Záleží na firmě. V některé si telefon můžeš odkoupit, v některé jej vrátíš.
Firemní tarif samozřejmě končí, ale firma poskytuje nějaký výhodnější tarif i pro rodinné příslušníky a na ten pak můžeš přejít.